（一）原单位需在解除劳动关系之日起十五日内完成社保减员，员工要监督其按时办理。 （二）到新单位后，新单位会办理社保增员，员工可主动与新单位沟通了解办理进度。 （三）工伤保险由新单位缴纳，原工伤后续待遇依旧可.

地基高需协商。操作：1. 与邻居沟通，说明情况，寻求理解；2. 邀请村委会参与调解，达成共识；3. 若协商不成，准备证据，向法院起诉，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

结论： 公司拖欠工资、不交社保，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民.

父母户口投靠子女无需男方同意，不影响抚养权。依据《婚姻法》等，法院判决抚养权主要考虑子女成长利益，非户口。不及时处理可能导致家庭矛盾升级，影响亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

（一）对于企业来说，应加强内部监管，建立健全的财务审计和监督制度，对高管的财务行为进行实时监控，防止贪污、挪用资金等犯罪行为发生。 （二）加强对高管的法律培训，提高他们的法律意识，让他们清楚了解各类经济犯.

不是工伤 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，这边是可以帮您的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 这种情况.

受滑坡影响农村房屋搬迁，补偿政策因地而异。依据《土地管理法》等，补偿由地方政府制定，需考虑生活水平、收入等因素。不及时处理可能导致居民生活困难，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

立即报警并保存证据，联系律师协助追讨，尽快冻结涉案账户。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，第一时间报警 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

1.赡养父母不仅是道德要求，也是法定责任。虽然法律未明确统一抚养标准，但赡养人需从经济、生活、精神三方面履行赡养义务。 2.经济供养上，赡养人要保障父母基本生活，参考当地生活水平、父母需求和自身经济能力确定赡养.

个人借款打官司需按步骤进行以保障权益。先确保债权未超三年诉讼时效，接着做好准备工作，然后向法院立案，最后处理后续事宜。 1.做好前期准备。保证债权在诉讼时效内，准备借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实和.

60岁以上工伤处理视情况定。未退休或未领养老金者受伤，单位承担工伤责任，需及时申报工伤并赔偿。已退休且领养老金者，无法享受工伤待遇，可与单位协商补偿。单位已参保的，按《工伤保险条例》处理，申请工伤认定并享受.

具体操作： 1. 准备材料：携带户口本、身份证丢失证明（如报案记录）及改名申请书前往户籍所在地公安机关。 2. 提交申请：在公安机关窗口填写改名申请表，并提交相关材料。 3. 审核材料：公安机关将对提交的材料进行审核，.

在昆明市，仅有养老保险缴费手册而无档案，可能影响退休手续办理。 分析：养老保险缴费手册是记录个人缴费情况的重要凭证，但办理退休手续通常还需个人档案以核实工作年限、职称等信息。若无档案，可能导致无法准确计算.

（一）工人讨薪应通过合法途径，可先与用人单位协商，明确表达自身诉求，争取和平解决薪资问题。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可以收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律.

法律分析： （1）法律未对立案后送传票时间作明确规定，不过有审理期限规定。立案后五日内，法院会向被告发送起诉状副本。 （2）传票送达时间受案件类型和法院工作安排等因素影响。简易程序审理的案件，法院通常在立案后.

可以申请。操作如下：1. 尽快向单位报告，并要求其向统筹地区人社局申请工伤认定；2. 若单位不配合，可自行向人社局提出申请，并提交相关材料；3. 等待认定结果，若认定为工伤，可进一步申请劳动能力鉴定和工伤待遇；4. 如.

结论： 被车撞头部索赔可先报警和就医，明确责任并保留资料；对方主责或全责时先协商，协商不成可起诉；伤情严重可申请伤残鉴定获额外赔偿，且要在诉讼时效内主张自己的权利。 法律解析： 根据《民法典》等相关法律，侵.

（一）在审查起诉阶段，法院建议检察院补充起诉，借助检察院的全面审查职责，使应被追诉的人受到法律追究。 （二）在审判阶段，对于符合条件的遗漏被告人，法院要求检察院追加起诉。若检察院不同意，法院就已起诉的被告.

欠缴社保需先投诉或仲裁。 具体操作：1. 向劳动监察部门或社保中心提交书面投诉，说明欠缴情况；2. 若投诉无果且造成损失，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可依法向法院提起.